职场中,该怎样辞职最得体?
提前告知雇主：员工应该提前告知雇主自己的离职意向，并尽可能提供充分的时间，帮助雇主进行安排和转移工作职责。书面离职信：员工应该撰写并提交书面的离职信，明确自己的离职日期和原因，并表达感谢和对公司的敬意。
因此，如果想辞职，最好提前1个月以书面形式（写辞职信或给公司官方邮箱发邮件）提出辞职申请，在末尾写上“请知悉”三个字就可以了，时间一到就可以直接走人。尽量不要口头提辞职，免得有的老板耍无赖，最后还是劳动者“受伤”。毕竟，「跳槽」很多时候能有效提高薪资水平、促进个人职业发展。
正式提出辞职后，一般老板和直接上司会跟你做离职面谈，进行挽留或者象征性的挽留，这个时候可以委婉表达，重点就是强调个人原因，比如孩子太小，伴侣一个人照顾不来，或是自己想进修备考MBA，或觉得世界那么大，想去外面多看看等等，千万不要说是由于公司或者领导的原因。第三，离职交接要做好。
教你二招，让你优雅得体的跟老板谈离职。选择离职的原因一定要慎重 突然提出离职，老板一定会问你离职的原因。这个时候只要没有特别隐私不想让同事知道的理由，希望还是能够真诚的告知老板自己离开的真实原因。或者以后依旧想和现在公司的同事和老板保持沟通的话，也希望能够告诉老板离职的真正原因。
谢意与感激：在辞职时，可以写一封感谢信表达自己的谢意和感激之情。这不仅可以让你的离开变得更加温馨和和谐，也可以留下一个积极的印象。最后，需要明确的是，辞职是一种职场行为，公司和员工之间的合作关系是相互的，公司也不会因为员工的辞职而产生道德上的责任感。
如果是自己主动提出的辞职，感情余温还在，可以跟老板友好道别，也不要多说什么，最多聊两句“认识一场是我们的缘分，感谢公司的培养，以后保持联系”等等，老板也会客客气气勉励几句。如若是被公司辞退，道别没有任何意义。
疫情期间公司不让辞职怎么办
法律分析：劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行。离职当天，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。
若无法协商一致，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据法律规定，如果想辞职的话，可以提前30天通知公司要求离职，公司没有权利不批准。如果存在服务期限制等问题，则需要再与公司具体协商。
年10月初，公司电话通知房某务必于一周内返岗上班，否则按旷工解除劳动合同。房某则向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决公司向其支付欠薪和经济补偿。案件审理过程中，公司认可房某曾提交过辞职申请，但公司并未签收。后来，公司虽电话通知房某拒绝上班的后果，但公司始终没有与其解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。
你可以尝试直接提交辞职申请。如果你已经下定决心从公司辞职，你根本就不需要担心公司是否批准的问题，因为你可以直接提前30天向公司提交辞职申请，在到达30天之后，你便可以自动从公司辞职。对于员工来讲，员工完全有权利提前30天解除劳动合同，你可以通过这种方式实现辞职的目的。
怎么提离职?
正常辞职，提前30天书面通知单位。依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面辞职，无需单位批准，只需提前3天在试用期内通知。单位有义务结清工资，办理离职手续。立即离职。
先书面发一封辞职信，向自己的直属主管提出辞职。所谓书面，当然主要以邮件为主，如果你能打印出来亲自交给主管增则好，实在不行微信、短信也算。如果你比较紧急，则这封邮件可以同时抄送给公司HR，以及领导的领导。邮件为主，是因为邮件的发送时间删不掉，可以作为记录，以免未来不必要的麻烦。
编好辞职理由 要减少细节描述，把重点放在积极的、大的方面，显得简短而贴心；挑一些无关痛痒的话来讲，比如“这个新的机会，可以让自己更专注于自己感兴趣的领域，上下班交通特别方便”等。有些话绝口不提 不必讲出自己下一家公司的名字，不要指出目前公司的种种弊端。
选择合适的时机提出离职。不要在公司忙碌或老板情绪不佳时提出，最好在老板心情愉快且时间充裕时进行面谈，表达你的离职意向。 面谈时应保持诚恳和尊重。在所有同事离开后，留下来与老板面对面交流，用真诚的态度说明你的离职原因，避免情绪化。 提交正式的辞职信。
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
在提出离职时，应该以诚恳和尊重的态度进行沟通。可以强调个人的发展需要与目前职位的不匹配，例如：“我深感当前职位无法满足我个人职业发展的需求，我认为继续留任可能不利于公司的发展。” 在说明离职原因时，要注意保护公司的利益和形象。
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评论列表（4条）
我是创田号的签约作者“西门梓桑”！
希望本篇文章《因为疫情怎么提离职（疫情期间提离职不同意咋办）》能对你有所帮助！
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